tỷ lệ kèo nhà cái

a. Phúc lợi bắt buộc

Là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của phúc lợi. Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội tỷ lệ kèo nhà cái người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Theo Điều 149 - Bộ luật Lao động (sửa đổi 20020 và Nghị định 12/CP về việc ban hành điều lệ bảo hiểm xã hội (26/01/1995), quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn:

- Người sử dụng tỷ lệ kèo nhà cái động đóng 15% so với tổng quĩ tiền lương

- Người tỷ lệ kèo nhà cái động đóng 5%

- Hỗ trợ của Nguồn nhân lực

- Tiền sinh lời của quĩ

- Các nguồn khác

b. Phúc lợi tự nguyện

Là các loại phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của lãnh đạo ở đó. Bao gồm các loại sau:

c.Các phúc lợi bảo hiểm

- Bảo hiểm sức khoẻ:để trả tỷ lệ kèo nhà cái việc ngăn chặn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng khi mà hiệu ứng stress ngày càng tăng trong môi trường làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật.

- Bảo hiểm nhân thọ:trả tiền tỷ lệ kèo nhà cái gia đình người lao động khi người lao động qua đời. Có thể người sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm.

- Bảo hiểm mất khả năng tỷ lệ kèo nhà cái động:trong một số công ty còn cung cấp loại bảo hiểm này tỷ lệ kèo nhà cái những người lao động bị mất khả năng lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận.

d.Các phúc lợi bảo đảm

- Bảo đảm thu nhập:những khoản tiền trả tỷ lệ kèo nhà cái người lao động bị mất việc làm do lý do từ phía tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sản xuất và dịch vụ…

- Bảo đảm hưu trí:Khoản tiền trả tỷ lệ kèo nhà cái người lao động khi người lao động làm tỷ lệ kèo nhà cái công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm tại công ty theo công ty quy định.

Lê Hoàng Thiên Tân