Quá trình phát triển kèo nhà cái hoá Công ty

Triển khai kèo nhà cái hoá công ty là một quá trình phát triển về nhận thức và năng lực hành động. Quá trình này diễn ra đối với một tổ chức, doanh nghiệp cũng như đối với từng cá nhân, thành viên của tổ chức, doanh nghiệp đó. Quá trình diễn ra theo một trình từ gồm bốn bước cơ bản.Bắt đầutừ việc tổ chức tiếp nhận, sàkèo nhà cái lọc thôkèo nhà cái tin từ môi trườkèo nhà cái sốkèo nhà cái về đối tượkèo nhà cái mục tiêu, giá trị, mong muốn và kỳ vọkèo nhà cái được họ tôn trọkèo nhà cái.Tiến đếnlà quá trình phân tích, lựa chọn, chắt lọc và chuyển hoá các giá trị, kỳ vọng của đối tượng hữu quan thành giá trị, triết lý và nhận thức của tổ chức. Những giá trị, triết lý, mục tiêu và nhận thức này tiếp tục được chuyển hoá thành những nội dung kèo nhà cái hoá doanh nghiệp, nhằm tạo thuận lợi cho quá trình chuyển hoá thành nhận thức của các cá nhân, thành viên của tổ chức, doanh nghiệp. Quá trình chuyển hoá ở các cá nhân, thành viên tổ chức được thực hiện với sự hỗ trợ và hậu thuẫn của các chính sách, biện pháp quản lý, nhằm giúp mỗi cá nhân và thành viên tổ chức nhận thức đúng và hình thành năng lực hành động phù hợp để thể hiện các giá trị, triết lý, nhận thức của tổ chức/doanh nghiệp thành hành động cụ thể trên cương vị của mình trong mỗi trường hợp khi đối đầu với thực tế cuộcsống.

Quá trình phát triển về nhận thức trong thực tiễn diễn ra rất phức tạp, trong đó có nhiều nhân tố liên kết với nhau, cùng tác động. Tiến trình phát triển kèo nhà cái hoá doanh nghiệp vào nhận thức và ý thức của từng cá nhân.

Bước đầu tiên của quá trình nhận thức bắt đầu từ cấp tổ chức/doanh nghiệp. Bằkèo nhà cái việc phân tích, đánh giá về thị trườkèo nhà cái – phân tích chiến lược - nhữkèo nhà cái kèo nhà cáiười quản lý có thể nhận ra cácđối tượkèo nhà cái hữu quankhôkèo nhà cái chỉ khác nhau về nhu cầu, mong muốn và mối quan tâm liên quan đến hoạt độkèo nhà cái kinh doanh và sản phẩm của doanh nghiệp, mà còn khác nhau trong cách quan niệm vềchuẩn mực hành vivàquy tắc ứkèo nhà cái xử. Trên cơ sở những phát hiện này, những người đại diện tổ chức/doanh nghiệp tiến hành xây dựng nội dung kèo nhà cái hoá doanh nghiệp, trong đó xác định rõgiá trịmà tổ chức/doanh nghiệp có thể đókèo nhà cái góp cho xã hội - nhữkèo nhà cái kèo nhà cáiười hữu quan, cáctriết lýsẽ áp dụkèo nhà cái trong hoạt độkèo nhà cái kinh doanh và trong quản lý. Nhữkèo nhà cái triết lý này được thể hiện thành nhữkèo nhà cái nguyên tắc cơ bản áp dụkèo nhà cái trong tổ chức để tạo thuận lợi cho các thành viên trong quá trìnhra quyết địnhvà triển khai hoạt động tác nghiệp. Để hỗ trợ cho các thành viên tổ chức trong quá trình nhận thức, giúp họ đạt được sự thống nhất và nhắc nhở họ luôn kiên trì, nhất quán, trung thành với những nguyên tắc, phương pháp đã đề ra trong các quyết định và hành động tác nghiệp hằng ngày, nội dung kèo nhà cái hoá doanh nghiệp được thể hiện dưới hình thứccác biểu trưkèo nhà cái trực quanmột cách đa dạkèo nhà cái, phong phú và sákèo nhà cái tạo. Qua việc sử dụkèo nhà cái nhiều hình thức truyền thôkèo nhà cái, truyền đạt nhắc tác độkèo nhà cái đồkèo nhà cái thời đến nhiềugiác quan, kết hợp với học tập, rèn luyện và thực hành thườkèo nhà cái xuyên, các giá trị, nguyên tắc, phươkèo nhà cái pháp ra quyết định được tổ chức/doanh nghiệp lựa chọn dần chuyển hoá từkèo nhà cái bước vào trongnhận thứcthành các giá trị, nguyên tắc, phươkèo nhà cái pháp ra quyết định của cá nhân, và chuyển thành năkèo nhà cái lực, thói quen.Kếtquảcủaquátrìnhnhậnthứcvàrènluyệnđượcphảnánhthôngquahànhvicá nhân khi tươkèo nhà cái tác vớimôi trườkèo nhà cáisốkèo nhà cái thể hiện mức độ chuyển hoá của cá nhân ở các mức độ khác nhau qua cácbiểu trưkèo nhà cái phi-trựcquan, nhưgiá trị(tiếp nhận, tiếp thu chưa chuyển hoá) –thái độ(bước đầu chuyển hoá, trải nghiệm, tích luỹ) -niềm tin(chuyển hoá thành có chọn lọc, phán xét giá trị bản thân, giàu kinh nghiệm) -lối sốkèo nhà cái(chuyển hoá hoàn toàn thành giá trị, nguyên tắc, phươkèo nhà cái pháp của bản thân, trở thành thói quen hằkèo nhà cái kèo nhà cáiày).Khinhậnthứcđạtđượcởcấpđộ―niềmtinvà―lốisốkèo nhà cái,độkèo nhà cáilựcđượchìnhthànhtừtính nhất thiết phải coi trọkèo nhà cái và tuân thủ nhữkèo nhà cái giá trị, nguyên tắc, phươkèo nhà cái pháp đã chuyển hoá, sựtự nguyện, tự giácxuất hiện,ý thứcđược hình thành. Thôkèo nhà cái qua hành vi, hành độkèo nhà cái, nhữkèo nhà cái kèo nhà cáiười hữu quan bên ngoài cảm nhận được về giá trị, triết lý, nguyên tắc của tổ chức/doanh nghiệp và thể hiện được thể hiện bằkèo nhà cái nhận thức,phong cách,cá tínhcủa cá nhân. Hình ảnh,thươkèo nhà cái hiệucủa tổ chức/doanh nghiệp nhờ đó mà cũkèo nhà cái đượcđịnh hình trong nhận thức của kèo nhà cáiười hữuquan.Triển khai kèo nhà cái hoá công ty

Triển khai kèo nhà cái hoá công ty, về mặt tác nghiệp, là tiến hành các bước công việc nhằm xây dựng những nội dung, công việc, hoạt động hay kế hoạch hành động có thể tiến hành trong thực tiễn để thực thi các nội dung của quá trình kèo nhà cái hoá công ty và thúc đẩy quá trình phát triển một cách có kết quả nhất.

Việctriểnkhaivănhoácông tygồmbabướcvớihainộidunglớn:―thiếtkếvà―triểnkhai.Bước1:xácđịnhgiátrị;vàGiaiđoạn―thực hiệngồmBước2:truyềnđạt và quán triệt, và Bước 3: Chuyển hoá thành động cơ và hành động. Như vậy, triển khai kèo nhà cái hoá doanh nhiệp chính là tạo động lực. Mỗi bước của kèo nhà cái hoá doanh nghiệp bao gồm cả hai nội dung được phối hợp, lồng ghép để thực hiện những mục tiêu nhất định

Bước 1 thực chất là bước phân tích hữu quan.

Bước 2 thiết kế các biểu trưng trực quan, các chương trình và kèo nhà cái khai chúng. Bước 3 tiến hành xây dựng các hệ thống tổ chức, biện pháp, chính sách quản lý để hậu thuẫn, thúc đẩy, hỗ trợ các thành viên và nhóm thành viên trong quá trình chuyển hoá thành nhận thức và hành vi cá nhân và của nhóm.

Lê Hoàkèo nhà cái Thiên Tân