ỨNG trực tiếp kèo nhà cái TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị nhân sựlà công việc không những mang lại cho doanh nghiệp giá trị lợi nhuận về kinh tế mà cònđóng vai trò quan trọng hàng đầu quyết định sự thành bại của các chiến lược khác trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là vấn đề cực kỳ nan giải của các nhà điều hành doanh nghiệp. Đôi khi, họ phải đối diện với những tình huống quản trị khó khăn khi nhân viên quay lưng mà trước đây họ đã thề hứa đồng hành và cống hiến cùng với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Doanh nghiệp cũng không ít lần chứng kiến một người từng là người rất tốt trong quá khứ nhưng rồi lại trở thành một kẻ vô cùng xấu xa, thậm chí là độc ác, mưu tính trong tổ chức,những hiện tượng này gọi hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái. Hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái không chỉ giúp Nhà quản trị lý giải nguyên nhân vì sao một người rất tốt trong quá khứ có thể trở thành một kẻ độc ác trong tương lai, ngược lại nó còn giúp Nhà quản trị có thêm góc nhìn tâm lý sâu xa về lời khẳng định rằng bất kỳ ai cũng có thể là một kẻ độc ác. Và cuối cùng, đó là những giải pháp cho vấn đề trên để mỗi người có thể trở thành “người hùng” thay vì “ác quỷ”.

HIỆU ỨNNG trực tiếp kèo nhà cái

Theo truyền thuyết kể lại trong Kinh Thánh, trực tiếp kèo nhà cái vốn là thiên thần mà Chúa hết mực yêu quý. trực tiếp kèo nhà cái có nghĩa là ánh sáng (light-bringing), hay còn gọi là sao mai trong buổi sớm (the morning star). trực tiếp kèo nhà cái là một người có quyền năng tối thượng. Tuy nhiên sau đó trực tiếp kèo nhà cái đã phản bội lại đức tin của mình vì cho rằng mình mới là kẻ mà loài người phải phục tùng và sùng bái. Sau đó trực tiếp kèo nhà cái đã triệu tập những thiên thần nổi loạn và khơi mào cho cuộc chiến tranh trên Thiên đàng. Kết quả là trực tiếp kèo nhà cái cùng các thiên thần nổi loạn đã bị đánh bại, sau đó đã bị trục xuất khỏi thiên đàng, đẩy xuống địa ngục và trở thành quỷ dữ Satan. Hình ảnh trực tiếp kèo nhà cái được nhắc đến như một sự chuyển đổi từ một thiên thần trở thành quỷ dữ, là hình ảnh biểu tượng cho việc một người biến đổi từ chỗ lương thiện trở thành kẻ ác.

Hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái nói lên những mặt tiêu cực, những phần xấu mà con người có thể trở thành. Cuốn sách The trực tiếp kèo nhà cái Effect được viết bởi Philip Zimbardo – cựu chủ tịch hiệp hội tâm lý Mỹ (American Psychological Association) và là giáo sư đại học Stanford. Dựa trên nghiên cứu về những hành động trái đạo đức và chủ nghĩa anh hùng, những biến đổi tâm lý thông qua quá trình nghiên cứu hơn 30 năm, Zimbardo đã lý giải các yếu tố để biến một người bình thường hoặc người tốt trở thành kẻ độc ác (Understanding How Good People Turn Evil) với tên gọi: hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái.

(Tham khảo thêm về hiệu ứtrực tiếp kèo nhà cáihttps://blognhansu.net.vn/2022/11/04/phap-tri-quan-diem-ve-tinh-ac-cua-con-nguoi-va-co-so-khoa-hoc-ve-tam-ly-thong-qua-hieu-ung-trực tiếp kèo nhà cái/)

GIẢI PHÁP KHẮC PHỤCHIỆU ỨNNG trực tiếp kèo nhà cái

Quá trình quản lý con người trong doanh nghiệp, nhà quản trị không những phải quản lý quá trình làm việc, mà còn quá trình diễn biến tâm lý người lao động. Sau đây là 1 số giải pháp để khắc phục hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái để tăng hiệu quả Quản trị nhân sự:

Nghiên cứu hồ sơ lý lịch nhân sự:hoạt động này đòi hỏi Nhà quản trị sẽ nghiên cứu dữ liệu đánh giá người lao động có bị tác động của hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái cao hay không? Từ đó sẽ chọn ứng viên phù hợp, và làm việc ổn định công hiến lâu dài cho tổ chức.

Tạo độtrực tiếp kèo nhà cái lực làm việc:Độtrực tiếp kèo nhà cái lực là một trong nhữtrực tiếp kèo nhà cái yếu tố cần có trong mỗi con trực tiếp kèo nhà cáiười để họ có thể gặt hái được thành côtrực tiếp kèo nhà cái và hạnh phúc trong cuộc sốtrực tiếp kèo nhà cái: Ghi nhận kết quả côtrực tiếp kèo nhà cái việc của nhân viên thực hiện; Chính sách lươtrực tiếp kèo nhà cái thưởtrực tiếp kèo nhà cái côtrực tiếp kèo nhà cái bằtrực tiếp kèo nhà cái với sức lao độtrực tiếp kèo nhà cái; Lắtrực tiếp kèo nhà cái nghe nhữtrực tiếp kèo nhà cái mối bận tâm từ mỗi nhân viên; Khích lệ tinh thần làm việc nhân viên…..

Tạo môi trườtrực tiếp kèo nhà cái thân thiện:Môi trườtrực tiếp kèo nhà cái làm việc có thể được hiểu như là nhữtrực tiếp kèo nhà cái sự hiện hữu xung quanh nơi làm việc. Cụ thể, môi trườtrực tiếp kèo nhà cái này bao gồm các điều kiện vật chất phải kể đến như là: khôtrực tiếp kèo nhà cái gian, thiết kế văn phòtrực tiếp kèo nhà cái, cơ sở vật chất, máy móc, trang thiết bị… cùtrực tiếp kèo nhà cái các điều kiện tinh thần như sự tôn trọtrực tiếp kèo nhà cái, sự tươtrực tiếp kèo nhà cái tác, văn hóa côtrực tiếp kèo nhà cái ty, quy cách, thái độ làm việc, nătrực tiếp kèo nhà cái lượtrực tiếp kèo nhà cái tích cực…

Xây dựtrực tiếp kèo nhà cái tiêu chí đánh giá “chưa bao giờ đủ” cho trực tiếp kèo nhà cáiười lao độtrực tiếp kèo nhà cái phấn đấu:Nghiên cứu các lý thuyết về tạo động lực khi còn người thỏa mãn nhu cầu này sẽ phát sinh nhu cầu khác. Do vậy, Nhà quản trị phải nâng cấp và hiệu chỉnh các tiêu chí đánh giá để tao ra nỗ lực phấn đấu đạt mục tiêu cho người lao động. Tuy nhiên các tiêu chí này cần minh bạch và rõ ràng để tránh sự hoài nghi của người lao động, tạo mầm mống hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái.

Hiệu ứng trực tiếp kèo nhà cái lý giải rất nhiều những hành vi thuộc về mảng tối của xã hội, tổ chức doanh nghiệp. Nhà quản trị phải nắm rõ nguyên tắc của hiệu ứng để đưa giải pháp phù hợp trong công tác quản trị nhân sự. Có như vậy mới tạo ra nguồn có chất lượng và hiệu quả góp phần vào sự phát triển cho doanh nghiêp.

TS. Hà Thị Duy Linh

kèo nhà cái